Om du er frisk, men kan ikke utføre arbeidet ditt på grunn av risiko for fosteret/barnet, skal du ha svangerskapspenger.

!Det er viktig at det er fosteret som står i fokus, og ikke mor! (2)  

Det er arbeidsmiljøet som setter grenser og skaper problemer og gir dermed risiko for potensiell skade på fosteret. 

Risikovurdering for gravide er ofte så komplisert at det kan være nødvendig å få rådgiving
til dette -> bruk gjerne sjekkliste for risikovurdering nedenfor *)

Målet er likevel å ha den gravide så lenge som mulig på jobb med god tilrettelegging eller omplassering.

På arbeidsplass skal man utarbeide graviditetspolitikk som inneholder retningslinjer for gravide:

• for å forebygge, planlegge og å gi trygghet i virksomhet og alle er kjent med disse.

Tiltakene som kan gjøres er

• å sørge for tekniske tiltak
• å tilrettelegge
• å gi gravide andre oppgaver (evt. omplassere uten at det blir unødvendig stor stressbelastning)
• å søke svangerskapspenger der den gravide kan ikke utfører arbeid lenger

Stami: Sykefravær blant gravide kan brukes som en indikator på graden av tilrettelegging på arbeidsplassen. (1)

Svangerskapspenger gis fra det tidspunktet du må avbryte arbeidet

Hvordan?

• Jordmor eller lege skriver søknaden (gradert eller 100 %)
• Du tar utfylt skjema til nærmeste leder for signering (del 2)
• Du tar bilde/skann av skjema og sender til NAV
• Arbeidsgiver sender Inntektsmelding  (akkurat som ved sykemelding, fortest mulig!)
• Det er 10 ukers behandlingstid (per 11.5.2025), men ofte blir det fortere (Saksbehandlingstiden regnes fra det tidspunktet Nav har fått all nødvendig dokumentasjon. Det gjelder også inntektsmeldingen fra arbeidsgiveren din.)
• Noen ønsker sykemelding samtidig ved behandlingstid
• Svangerskapspenger kan søkes 3 måneder tilbake tid (f eks. endring fra sykemelding til svangerskapspenger)

• Du mister ikke sykemeldingsdager
• NAV betaler fra dag 1 (billigere til arbeidsgiver!)
• Gir grunnlag til feriepenger og foreldrepermisjon
• Du unngår å få unødvendige diagnose som f. eks. «angst» (opplevd dette mange ganger når legen ikke forstår om å søke svangerskapspenger!)

*) Sjekkliste for vurdering i din arbeidsplass (print ut!)

Skjema for tilrettelegging/omplassering og for å søke svangerskapspenger (6/2019) som jordmor/lege fyller ut sammen med deg (del 1) (ikke arbeidsgiver!):

Referanser og les mer:

NAV: Svangerskapspenger 26.02.2025

NAV: Inntektsmelding 29.04.2025

Arbeidstilsynet: Skjema for tilrettelegging og omplassering ved graviditet

Arbeidstilsynet: Graviditet og arbeidsmiljø

Helsedirektoratet: Svangerskapspenger 9.6.21

Lovdata: Svangerskapspenger § 14-4

Landsforening uventet barnedød: Svangerskapspenger – en veiledning i søknadsprosessen (2) 08.05.2025

idebanken.org: Svangerskapspenger i stedet for sykmelding

Stami: Sykefravær blant gravide (1) «19 % av gravide mellom 20–44 år har sykefravær. For ikke-gravide kvinner i samme aldersgruppe er sykefraværet 5 %. 2015-2022″

Ruohoranta, M. (2017). Landbruk og graviditet. Hvilke risikoer finns det for foster og den gravide i landbruket? [Masteroppgave]. Høgskolen i Sørøst-Norge. Fakultet for Helse- og sosialvitenskap. DOI: 10.13140/RG.2.2.22608.66565

/Oppdatert 11.5.2025