Gravid på jobb

Arbeidsmiljøet skal alltid være forsvarlig uansett om du er gravid eller ikke
Tilrettelegging og eventuelt omplassering kan være nødvendig
Arbeidsoppgaver og mulig eksponeringer som kan ha påvirkning på foster/barn skal identifiseres
Det beste er at den gravide er på jobb lengst mulig (eller?)
Om tilrettelegging og/eller omplassering er ikke nok, skal det søkes svangerskapspenger for friske gravide (i stedet for sykemelding)

Om du er selv syk: sykemelding

Om du er frisk, men du, jordmoren din og/eller fastlegen din er bekymret om fosteret/barnet på grunn av arbeidet du utfører: svangerskapspenger

Referanser og les mer:

Arbeidstilsynet: Graviditet og arbeidsmiljø

STAMI: Rådgivningstjeneste for gravide i arbeid

STAMI: Tilrettelegging av arbeidsmiljø for gravide 10.1.23

Helsenorge: Gravid i jobb

idebanken.org: God tilrettelegging holder gravide lenger i jobb

Grundig risikovurdering holder de gravide i jobb

NHI: Graviditet og jobb 24.1.22

Arbejdstilsynet Danmark: : Gravides og ammendes arbejdsmiljø 1.10.24

Arbetsmiljöverket Sverige: Gravida och ammande arbetstagare 3.5.24 (nye regler i Sverige fra 1.1.2025)

HSE UK: Protecting pregnant workers and new mothers

/Oppdatert 1.12.24